10 % des demandeurs d’emploi en Guyane sont issus du BTP, et pourtant, le secteur peine à recruter. Ce constat, mis en avant par la CERC Guyane, révèle une contradiction majeure qui freine les chantiers et impacte l’activité économique locale. Alors, comment expliquer cet écart entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi du BTP ?
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Un secteur en tension malgré un nombre important de demandeurs d’emploi
Le secteur de la construction est un pilier économique en Guyane, mais il traverse une période difficile. Les mises en chantier ont chuté de 21,1 % en un an, tandis que les autorisations de construire ont reculé de 49,2 %.
Un ralentissement qui s’accompagne d’un paradoxe : 2 126 demandeurs d’emploi sont recensés dans le secteur, mais les entreprises peinent à trouver des travailleurs qualifiés.
Les acteurs du BTP doivent donc faire face à une double difficulté : un manque de commandes publiques – la commande publique ayant baissé de 8 % en Guyane – et une pénurie de main-d’œuvre qui ralentit l’exécution des projets en cours.
Manque de formation ou exode des travailleurs qualifiés ?
Parmi les explications possibles, l’inadéquation entre les compétences des demandeurs d’emploi et les besoins des entreprises est un facteur majeur.
Certains corps de métier, notamment dans la maçonnerie, l’électricité ou encore les finitions, souffrent d’un déficit de main-d’œuvre formée.
D’un autre côté, les professionnels qualifiés tendent à partir vers d’autres régions ou à se tourner vers des secteurs plus attractifs. La concurrence avec d’autres activités économiques en pleine expansion complique encore davantage le recrutement dans le BTP.
Quels leviers pour résoudre cette crise ?
Face à cette situation, plusieurs pistes sont explorées par les professionnels du secteur :
- Renforcement des formations et de l’apprentissage : adapter l’offre de formation aux besoins réels des entreprises pour accélérer l’intégration des jeunes et des chômeurs.
- Amélioration des conditions de travail et des salaires : un levier nécessaire pour attirer et fidéliser les ouvriers qualifiés.
- Simplification des recrutements et accompagnement des entreprises : création de dispositifs pour faciliter l’embauche et la formation sur le terrain.
Un secteur à reconstruire sur de nouvelles bases
Si le BTP est un moteur essentiel du développement guyanais, sa dynamique est aujourd’hui menacée par cette crise du recrutement.
Les chiffres de la CERC Guyane montrent que sans mesures rapides, le décalage entre l’offre et la demande d’emploi risque de s’aggraver.
Résorber ce paradoxe passera par des actions concertées entre l’État, les entreprises et les organismes de formation pour adapter le marché de l’emploi aux réalités du terrain.