Le secteur de la construction devrait recruter moins en 2026, mais les difficultés à pourvoir les postes restent particulièrement importantes. Selon la nouvelle édition de l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) publiée par France Travail, la construction prévoit 139 510 recrutements cette année, soit une baisse de 16 % par rapport à 2025. Malgré ce ralentissement, près de deux embauches sur trois sont toujours jugées difficiles.
Cette réalité se retrouve également dans les territoires d’Outre-mer. En Guadeloupe, 67,2 % des projets de recrutement sont considérés comme difficiles à réaliser. À Mayotte, cette proportion atteint 60,4 %, contre 59,3 % en Martinique et 58,6 % à La Réunion.
Des intentions d’embauche en net recul
Avec 139 510 projets de recrutement recensés en 2026, la construction représente environ 6 % des intentions d’embauche en France et se positionne au huitième rang des secteurs qui recrutent le plus. Toutefois, le repli est significatif.
Le nombre de projets de recrutement a quasiment été divisé par deux en quatre ans, passant d’environ 265 000 intentions d’embauche en 2022 à moins de 140 000 cette année.
France Travail explique cette baisse par un contexte économique marqué par les incertitudes. Le secteur demeure fortement dépendant de l’investissement et de la capacité des entreprises à anticiper leur niveau d’activité.
Parmi les facteurs susceptibles de peser sur les perspectives du secteur ?
- Le ralentissement de la commande publique dans les travaux publics,
- les interrogations autour de certains dispositifs de rénovation énergétique
- ainsi que les tensions économiques et géopolitiques
Des difficultés de recrutement qui persistent dans les territoires ultramarins
Si les entreprises prévoient moins d’embauches, elles continuent néanmoins de rencontrer des difficultés importantes pour trouver les compétences dont elles ont besoin.
La Réunion concentre le plus grand nombre de projets de recrutement parmi les DROM avec 3 090 embauches prévues en 2026. Viennent ensuite Mayotte avec 1 820 projets, la Guadeloupe avec 1 740, la Martinique avec 1 180 et la Guyane avec 770.
Les tensions restent toutefois élevées. La Guadeloupe affiche même un niveau de difficultés supérieur à la moyenne nationale du secteur, avec plus de deux projets de recrutement sur trois jugés difficiles. À Mayotte, en Martinique et à La Réunion, près de 6 recrutements sur 10 sont également considérés comme compliqués à réaliser.
Ces données illustrent un paradoxe persistant : même lorsque les volumes de recrutement sont relativement limités, les entreprises du BTP peinent toujours à accéder aux compétences nécessaires à la conduite de leurs projets.
Note de lecture (par l’Observatoire des métiers du BTP) : 25 340 projets de recrutement ont été dénombrées auprès des entreprises de la Construction pour 2026. En moyenne, 56,2% de ces projets sont jugés difficiles par les recruteurs.
Maçons, électriciens et couvreurs parmi les profils les plus recherchés
Au niveau national, les besoins en main-d’œuvre concernent l’ensemble de la chaîne de production du BTP.
- Les maçons qualifiés demeurent les professionnels les plus recherchés avec 14 320 projets de recrutement recensés en 2026.
- Ils sont suivis par les ouvriers en électricité du bâtiment (9 640 recrutements prévus), les plombiers chauffagistes (9 540) et les couvreurs (8 780).
Les tensions sont particulièrement marquées dans les métiers du gros œuvre, où près de trois quarts des recrutements sont jugés difficiles. Les besoins concernent également les métiers techniques et l’encadrement de chantier, notamment les conducteurs de travaux et les chefs de chantier.
Malgré le ralentissement des intentions d’embauche observé cette année, l’enquête BMO 2026 montre ainsi que la question de l’accès aux compétences reste entière pour le secteur de la construction.
Dans les territoires d’Outre-mer, où les marchés de l’emploi sont plus restreints, ces difficultés de recrutement continuent de constituer un enjeu majeur pour accompagner les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.