Les organisations professionnelles du BTP renouvellent leur engagement avec l’Etat pour accompagner les entreprises en Auvergne-Rhône-Alpes
Ce 24 janvier, les organisations professionnelles du Bâtiment et des Travaux Publics en Auvergne-Rhône-Alpes ont renouvelé leur engagement avec l’Etat pour accompagner les entreprises du secteur dans leurs évolutions : développement des compétences, transitions numérique et écologique, prévention santé-sécurité … La signature de ce nouvel accord régional Bâtiment et Travaux Publics s’inscrit dans la continuité des précédents afin de poursuivre et d’intensifier les actions engagées en faveur de l’accompagnement des entreprises dans la gestion des compétences dans un contexte de transitions.
Photo : De g à d. Franck Prouteau, président des SCOP BTP AURA – Samuel Minot, président de la FFB AURA – Isabelle Notter, directrice régionale de la DREETS – Dominique Guiseppin, président de la CAPEB AURA –Sacha Trifunovic, président de la commission formation de la FRTP AURA
Un accord de continuité pour faire face aux transitions du secteur
Le 24 janvier dernier, les organisations professionnelles du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) de la région Auvergne-Rhône-Alpes ont renouvelé leur partenariat avec l’Etat. Cet accord régional s’inscrit dans la continuité des actions déjà engagées afin d’accompagner les entreprises du secteur dans leurs évolutions et leurs défis : développement des compétences, transitions numérique et écologique, ainsi que la prévention en matière de santé et de sécurité.
Signé par les représentants des quatre organisations professionnelles majeures de la région (FFB, CAPEB, FRTP, SCOP BTP) et par la DREETS sous délégation de la Préfète de Région, cet accord de trois ans marque la volonté de l’Etat de soutenir durablement les entreprises du BTP.
Un partenariat ancré dans la durée
La signature de cette convention témoigne d’une collaboration de plus d’une décennie entre l’Etat et les organisations professionnelles du BTP en Auvergne-Rhône-Alpes. Isabelle Notter, directrice régionale de la DREETS, a souligné à cette occasion : « Cet accord marque l’engagement des pouvoirs publics aux côtés des professionnels du BTP pour les aider à relever les défis des transitions écologique et numérique, en ayant une vision stratégique sur les compétences et les marchés de demain. »
Samuel Minot, président de la FFB AURA, a également mis en avant le rôle stabilisateur de l’Etat dans un contexte économique fluctuant : « Nous sommes particulièrement heureux de signer ce contrat cadre avec l’Etat, qui nous aide à amortir les incertitudes et à établir une vision de long terme pour nos entreprises. »
Un appui essentiel pour l’accompagnement des entreprises
Cet accord cadre se donne pour mission d’aider les entreprises à mieux gérer leurs ressources humaines et leurs démarches de transformation. Plusieurs axes prioritaires ont été définis :
- Soutenir l’évolution et le développement des entreprises ;
- Renforcer la montée en compétences des salariés et assurer la sécurisation des parcours professionnels ;
- Lutter contre la concurrence déloyale et la fraude au travail détaché ;
- Améliorer la prévention des risques professionnels.
Dominique Guiseppin, président de la CAPEB AURA, insiste sur l’importance de l’accompagnement des TPE et PME : « Les TPE et PME du BTP doivent faire face à de nombreuses évolutions. L’Etat et les organisations professionnelles se doivent d’être à leurs côtés pour faciliter cette adaptation, notamment en matière de ressources humaines et de formation des salariés. »
Un engagement fort en faveur de la RSE et de la transmission des entreprises
L’accord prévoit également des initiatives en faveur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de la transmission des entreprises aux salariés. Franck Prouteau, président des SCOP BTP AURA, met en avant l’action de son organisation dans ce domaine : « Nous mobilisons nos adhérents pour intégrer des bonnes pratiques RSE. Cet accord renforce l’accompagnement des entreprises vers une démarche labellisée, en collaboration avec l’AFNOR, l’OPPBTP et CONSTRUCTYS. »
De plus, l’accord prévoit une expérimentation visant à professionnaliser le transfert des compétences en interne. « Les entreprises innovantes et celles ayant des savoir-faire spécialisés ne trouvent pas toujours des formations adaptées sur le marché. Nous allons tester un dispositif interne pour y remédier », précise Samuel Minot.
Un enjeu d’attractivité pour la filière
Enfin, un point crucial de cet accord concerne la promotion des métiers du BTP, qui souffrent d’un manque d’attractivité. Pour y remédier, les organisations professionnelles prévoient de développer un outil de sensibilisation destiné aux jeunes et aux familles. « Nous souhaitons concevoir un livret présentant brièvement chaque métier du BTP et incluant des liens vers des ressources en ligne pour approfondir les parcours de formation », explique Sacha Trifunovic, président de la commission formation de la FRTP AURA.
Des engagements renforcés pour la santé et la sécurité au travail
La prévention des risques professionnels demeure un enjeu prioritaire pour la branche. Cet accord inscrit le secteur dans la dynamique du Plan Régional de Santé au Travail (PRST 4), en collaboration avec l’OPPBTP. Il renforce également les actions de lutte contre la fraude au travail détaché.
Avec cet engagement renouvelé entre les organisations professionnelles du BTP et l’Etat, le secteur se dote d’un cadre solide pour affronter les défis à venir. Cet accord illustre la volonté commune de structurer et de moderniser l’accompagnement des entreprises dans un contexte en perpétuelle évolution.