{"id":909,"date":"2024-03-07T05:25:15","date_gmt":"2024-03-07T09:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/batisseurs-outremer.com\/?p=909"},"modified":"2026-07-13T17:23:03","modified_gmt":"2026-07-13T21:23:03","slug":"909-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/batisseurs-outremer.com\/en\/909-2\/","title":{"rendered":"BTP : une f\u00e9minisation encore embryonnaire"},"content":{"rendered":"

Cet article vu sur le site de notre congr\u00e8re : www.constructioncayola.com, est un client d’oeil \u00e0 la manifestation organis\u00e9e ce vendredi 8 mars par le FRBTP Martinique \u00e0 l’occasion de la Journe\u0301e internationale des droits des femmes. Manifestation que nous couvrirons pour vous : <\/span>Visite du chantier du nouveau plateau sportif de rivie\u0300re Le\u0301zarde Quartier Rivie\u0300re Le\u0301zarde \u2013 Le Gros Morne – <\/span>Le vendredi 8 mars 2024 a\u0300 11h00.
\n<\/span><\/span><\/strong>Il est \u00e0 noter que <\/span><\/span>la Fe\u0301de\u0301ration Re\u0301gionale du BTP de Martinique \u2013 (FRBTP Martinique ex SEBTPAM) porte haut les valeurs en lien avec le principe d\u2019e\u0301galite\u0301 des genres.<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

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La re\u0301vision en cours des conventions collectives ouvriers et ETAM du BTP de Martinique est une occasion pour les partenaires sociaux de la branche professionnelle BTP d\u2019ancrer et de renforcer la place des femmes dans ce secteur d\u2019activite\u0301 essentiel de l\u2019e\u0301conomie locale.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Selon l\u2019analyse de Headhunting Factory, le cabinet de chasseurs de t\u00eates sp\u00e9cialis\u00e9 dans les postes p\u00e9nuriques cadres et non cadres, et \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e de la Femme, on apprend que 12% des candidats du BTP sont des femmes, et 2% des femmes sont engag\u00e9s au poste de conducteur de travaux, le plus p\u00e9nurique.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Les m\u00e9tiers du BTP sont en tension et peinent \u00e0 attirer et retenir les talents f\u00e9minins. Au troisi\u00e8me trimestre 2023, on d\u00e9nombrait 26 908 postes vacants pour ce secteur (source Dares \/ Minist\u00e8re du Travail). Le BTP est un des domaines d\u2019activit\u00e9s o\u00f9 Headhunting Factory est le plus mandat\u00e9. En cons\u00e9quence, le cabinet a men\u00e9 une \u00e9tude bas\u00e9e sur l\u2019ensemble des missions r\u00e9alis\u00e9es de 2021 \u00e0 2023. La f\u00e9minisation y est encore embryonnaire. Seuls\u00a012% des candidats approch\u00e9s sont des femmes<\/strong>. Plus sp\u00e9cifiquement, le m\u00e9tier de conducteur de travaux, l\u2019un des plus p\u00e9nurique et op\u00e9rationnel du secteur, pointait seulement 5% de f\u00e9minisation en 2018 (d\u2019apr\u00e8s l\u2019Observatoire du BTP). L\u2019\u00e9tude d\u2019Headhunting Factory corrobore ce faible pourcentage, avec seulement\u00a02% de candidates sur ce type de poste<\/strong>.<\/p>\n

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En 2020, la part des femmes e\u0301tait de 12,3% dans le BTP. Elles sont :<\/span><\/strong><\/p>\n

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  • 45,3%<\/strong> a\u0300 e\u0302tre employe\u0301es, techniciennes et agents de mai\u0302trise (ETAM)<\/li>\n
  • 20,3%<\/strong> a\u0300 e\u0302tre cadres<\/li>\n
  • Mais seulement 1,6%<\/strong> a\u0300 travailler comme ouvrie\u0300res sur les chantiersPlus encourageant encore :<\/strong> une entreprise sur deux est dirige\u0301e ou co-dirige\u0301e par une femme. Les apprenties sont e\u0301galement plus nombreuses, passant de 3,5% en 2011-2012 a\u0300 5,9% en 2020-2021 d\u2019apre\u0300s l\u2019ope\u0301rateur de certification paritaire du secteur le CCCA-BTP. Dans l\u2019artisanat, elles sont 800.000, selon le re\u0301seau des Chambres des Me\u0301tiers et de l\u2019Artisanat (CMA) et pre\u0300s d\u2019un quart des entreprises artisanales sont dirige\u0301es par des femmes.
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    Les cheffes de chantier sont \u00e9galement extr\u00eamement rares. Le cabinet n\u2019en a comptabilis\u00e9 que 1% parmi les salari\u00e9(e)s approch\u00e9(e)s sur ce m\u00e9tier<\/strong>. Il existe pourtant un vivier de candidates potentielles, notamment parmi les dipl\u00f4m\u00e9es des \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs de la construction. \u00c0 l\u2019ESTP, \u00e9cole renomm\u00e9e, 30% des \u00e9tudiants \u00e9taient des femmes en 2023. Ce nombre de potentielles candidates n\u2019est toutefois pas pleinement exploit\u00e9 du fait d\u2019une faible mise en avant de l\u2019int\u00e9r\u00eat de ce m\u00e9tier et d\u2019une image parfois n\u00e9gative. N\u00e9anmoins, on observe une progression significative ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Par exemple, la f\u00e9minisation du poste de conducteur de travaux remonte \u00e0 hauteur de\u00a07% sur les candidates de moins de 30 ans<\/strong>\u00a0(contre 3% pour l\u2019ensemble).<\/p>\n

    Les obstacles du BTP<\/strong><\/p>\n

    L\u2019image de p\u00e9nibilit\u00e9 des m\u00e9tiers du BTP est en d\u00e9calage avec la r\u00e9alit\u00e9. Celle-ci perdure du fait de st\u00e9r\u00e9otypes et de la m\u00e9connaissance g\u00e9n\u00e9rale des professions du secteur, souvent per\u00e7ues comme p\u00e9nibles, incompatibles avec une vie familiale (horaires, distance domicile \/ chantiers) et risqu\u00e9es. Elles offrent pourtant de r\u00e9elles opportunit\u00e9s de carri\u00e8re et de satisfaction professionnelle. Les avanc\u00e9es technologiques et m\u00e9caniques ont par ailleurs permis la m\u00e9canisation des t\u00e2ches les plus physiques. C\u2019est pourquoi le secteur doit imp\u00e9rativement continuer ses efforts de communication.<\/p>\n

    Une communication et des m\u00e9thodes de recrutement \u00e0 redessiner<\/strong><\/p>\n

    Le manque d\u2019int\u00e9r\u00eat et de reconnaissance des femmes dans le secteur appara\u00eet comme un obstacle suppl\u00e9mentaire \u00e0 leur recrutement, particuli\u00e8rement sur les postes de terrain. Headhunting Factory souligne qu\u2019elles sont davantage consid\u00e9r\u00e9es pour des r\u00f4les administratifs o\u00f9 elles repr\u00e9sentent\u00a057% des candidatures<\/strong>. Pour am\u00e9liorer la mixit\u00e9 sur l\u2019ensemble des postes, une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre port\u00e9e sur les m\u00e9thodes de recrutement mises en \u0153uvre.<\/p>\n

    Faire appel \u00e0 un cabinet de chasse de t\u00eates sp\u00e9cialis\u00e9 comme Headhunting Factory, qui pourra cibler des quotas de mixit\u00e9, est une premi\u00e8re solution. D\u00e9j\u00e0 cit\u00e9, la promotion des m\u00e9tiers et des carri\u00e8res f\u00e9minines, notamment aupr\u00e8s des jeunes et lors de forums d\u2019orientation ou d\u2019emplois, reste indispensable. En interne, des campagnes de sensibilisation \u00e0 la discrimination \u00e0 l\u2019embauche et de lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes seront \u00e9galement efficaces afin de favoriser l\u2019augmentation de talents f\u00e9minins.<\/p>\n

    \u00ab La f\u00e9minisation est une solution d\u00e9cisive pour r\u00e9soudre les tensions sur les m\u00e9tiers p\u00e9nuriques du BTP. Sur les postes de techniciens et d\u2019ing\u00e9nieurs, il n\u2019y a aucune barri\u00e8re r\u00e9elle emp\u00eachant l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 ces m\u00e9tiers. L\u2019inclusion des femmes doit \u00eatre une priorit\u00e9 pour tous les employeurs, pour que le BTP se conjugue aussi au f\u00e9minin, \u00bb d\u00e9clare Godefroy Jordan, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Headhunting Factory.<\/p>\n

    Une mixit\u00e9 pourtant n\u00e9cessaire\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Le BTP a de r\u00e9els besoins en recrutement. Il a tout \u00e0 gagner en embauchant davantage de femmes. La mixit\u00e9 permet de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la performance pour les entreprises. Faire partie du progr\u00e8s v\u00e9hicule une image positive et engag\u00e9e aupr\u00e8s de ses partenaires. Elle laisse place \u00e0 la reconnaissance et le d\u00e9veloppement des talents de chacun, sans distinction de genre, d\u2019origine ou de formation. Elle stimule aussi l\u2019innovation, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la qualit\u00e9 des r\u00e9alisations, en enrichissant les perspectives et les exp\u00e9riences.<\/p>\n

    La place des femmes n\u2019est pas seulement une affaire d\u2019enjeux sociaux et soci\u00e9taux. Favoriser une \u00e9galit\u00e9 hommes-femmes est un investissement en croissance et en comp\u00e9titivit\u00e9.\u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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