{"id":8061,"date":"2025-06-04T04:58:59","date_gmt":"2025-06-04T08:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/batisseurs-outremer.com\/?p=8061"},"modified":"2025-06-04T04:58:59","modified_gmt":"2025-06-04T08:58:59","slug":"industrie-des-materiaux-repli-de-lemploi-pressions-sur-les-metiers-levier-de-la-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/batisseurs-outremer.com\/en\/industrie-des-materiaux-repli-de-lemploi-pressions-sur-les-metiers-levier-de-la-formation\/","title":{"rendered":"Industrie des mat\u00e9riaux : repli de l\u2019emploi, pressions sur les m\u00e9tiers, levier de la formation"},"content":{"rendered":"

En 2023, le secteur fran\u00e7ais des mat\u00e9riaux de construction a subi un recul significatif de l\u2019emploi, rompant avec deux ann\u00e9es de reprise. Les effectifs salari\u00e9s permanents ont diminu\u00e9 de 2,5 % sur un an, et l\u2019int\u00e9rim a enregistr\u00e9 un plongeon de 13,3 %. Ce constat \u00e9mane de la 4\u1d49 \u00e9dition du tableau de bord \u00ab Activit\u00e9, Emploi, Formation \u00bb, publi\u00e9 en d\u00e9cembre 2024 par le R\u00e9seau des CERC avec l\u2019UNICEM et les OPCO. Le rapport dresse un \u00e9tat des lieux complet de la fili\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, en analysant les dynamiques r\u00e9gionales, les profils des salari\u00e9s et les r\u00e9ponses offertes par la formation.<\/strong><\/em><\/p>\n

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Une ann\u00e9e de repli apr\u00e8s deux ans de rebond post-Covid<\/strong><\/h2>\n

Apr\u00e8s avoir connu une reprise mod\u00e9r\u00e9e en 2021 et 2022, l\u2019industrie des mat\u00e9riaux a marqu\u00e9 un net ralentissement en 2023. Le secteur comptait 68 000 salari\u00e9s<\/strong> et environ 6 000 int\u00e9rimaires<\/strong> en fin d\u2019ann\u00e9e. Ce sont pr\u00e8s de 1 700 emplois salari\u00e9s<\/strong> qui ont \u00e9t\u00e9 perdus sur l\u2019ann\u00e9e, tous types d\u2019activit\u00e9s confondus.<\/p>\n

Les m\u00e9tiers les plus concern\u00e9s par cette baisse sont ceux de la fabrication de produits principaux (\u00e9l\u00e9ments en b\u00e9ton, mortiers, b\u00e9tons secs\u2026<\/em>), qui concentrent 45 % des effectifs<\/strong>. L\u2019extraction et l\u2019exploitation repr\u00e9sentent 26 % de l\u2019emploi, et la fabrication d’autres produits (pl\u00e2tre, chaux, tuiles, etc<\/em>.) environ 21 %. Seule exception, ce dernier segment progresse tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8rement (+0,3 %) entre 2022 et 2023.<\/p>\n

En parall\u00e8le, l\u2019int\u00e9rim s\u2019effondre, avec une baisse nationale de 13,3 %<\/strong>. Ce recul touche en priorit\u00e9 les r\u00e9gions qui recouraient fortement aux contrats courts, comme la Normandie, le Centre-Val de Loire et la Bretagne. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle nationale, on comptait 8,5 int\u00e9rimaires pour 100 salari\u00e9s<\/strong> en 2023, un taux historiquement \u00e9lev\u00e9 malgr\u00e9 la baisse.<\/p>\n

Une g\u00e9ographie contrast\u00e9e, des territoires ultramarins \u00e0 contre-courant<\/strong><\/h2>\n

La baisse de l\u2019emploi salari\u00e9 n\u2019\u00e9pargne aucune r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine. L\u2019\u00cele-de-France affiche le repli le plus marqu\u00e9 avec -5,8 %<\/strong>, suivie de la Corse (-3,9 %<\/strong>), de l\u2019Occitanie (-3,6 %<\/strong>) et de la Bretagne (-2,7 %<\/strong>). Les grandes r\u00e9gions industrielles comme l\u2019Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes ou les Pays de la Loire ne sont pas \u00e9pargn\u00e9es non plus.<\/p>\n

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\u00c0 contre-courant de cette dynamique, les d\u00e9partements d\u2019outre-mer se d\u00e9marquent<\/strong>. Selon la cartographie \u00e9tablie par le R\u00e9seau des CERC, l\u2019emploi dans la fili\u00e8re des mat\u00e9riaux progresse l\u00e9g\u00e8rement \u00e0 Mayotte (+0,5 %)<\/strong>, en Guyane (+0,3 %)<\/strong> et \u00e0 La R\u00e9union (+0,1 %)<\/strong>. Ces hausses restent marginales,\u00a0mais contrastent avec le tableau g\u00e9n\u00e9ral. Elles pourraient s\u2019expliquer par une dynamique locale port\u00e9e par les besoins en infrastructures et la mont\u00e9e en puissance de projets de rattrapage structurel.<\/em><\/p>\n

Des m\u00e9tiers sous pression : vieillissement, d\u00e9s\u00e9quilibres, besoin de renouvellement<\/strong><\/h2>\n

La photographie des effectifs r\u00e9v\u00e8le des d\u00e9s\u00e9quilibres structurels. Pr\u00e8s de 39 % des salari\u00e9s<\/strong> sont employ\u00e9s dans des fonctions de production, 24 % rel\u00e8vent des fonctions techniques et d\u2019encadrement, et 23 % occupent des postes administratifs ou commerciaux. La maintenance et la conduite d\u2019engins repr\u00e9sentent respectivement 8 % et 6 % des postes.<\/p>\n

Le vieillissement des effectifs est un facteur d\u2019alerte : 37 % des salari\u00e9s ont 50 ans ou plus<\/strong>, contre seulement 13 % de moins de 30 ans<\/strong>. Certains m\u00e9tiers sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s : les fonctions techniques, l\u2019encadrement, ou encore les postes en maintenance pr\u00e9sentent une proportion \u00e9lev\u00e9e de seniors.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019inverse, les op\u00e9rateurs et manutentionnaires non qualifi\u00e9s apparaissent comme des m\u00e9tiers \u201crenouvel\u00e9s<\/em>\u201d, avec une part de jeunes plus \u00e9lev\u00e9e que la moyenne.<\/p>\n

Le d\u00e9s\u00e9quilibre entre les sexes reste massif : 83 % des salari\u00e9s sont des hommes<\/strong>, pour seulement 17 % de femmes<\/strong>. En parall\u00e8le, 96 % des salari\u00e9s<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), soulignant une relative stabilit\u00e9 contractuelle dans le secteur. Le salaire brut annuel m\u00e9dian<\/strong> se situe dans une fourchette de 30 000 \u00e0 35 000 euros<\/strong>, mais avec des \u00e9carts notables selon les m\u00e9tiers.<\/p>\n

La formation en soutien : 39 000 stagiaires et 3 700 alternants mobilis\u00e9s en 2023<\/strong><\/h2>\n

Face aux tensions sur l\u2019emploi et \u00e0 la transformation des m\u00e9tiers, la formation constitue un levier mobilis\u00e9 de mani\u00e8re active par les entreprises. En 2023, plus de 2 200 entreprises<\/strong> ont engag\u00e9 des actions de formation continue, concernant 39 000 stagiaires<\/strong>.<\/p>\n

Les ouvriers<\/strong> repr\u00e9sentent 40 % des b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/strong>, devant les techniciens et agents de ma\u00eetrise (24 %), les employ\u00e9s (18 %) et les cadres (18 %). Le financement volontaire<\/strong> reste majoritaire (79 % des cas), loin devant les plans de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (21 %) ou l\u2019alternance (5 %).<\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 de la formation initiale, l\u2019alternance poursuit sa progression<\/strong>, avec 3 732 jeunes form\u00e9s en 2023-2024<\/strong>, toutes sp\u00e9cialit\u00e9s confondues. Les sp\u00e9cialit\u00e9s les plus attractives restent la conduite d\u2019engins (1 791 jeunes)<\/strong>, la m\u00e9canique d\u2019engins (1 191)<\/strong> et les m\u00e9tiers de la pierre (499)<\/strong>. Le dipl\u00f4me de Technicien de Production des Mat\u00e9riaux pour la Construction et l\u2019Industrie (TPMCI)<\/strong> attire quant \u00e0 lui 210 jeunes<\/strong>.<\/p>\n

En voie scolaire<\/strong>, les effectifs s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 environ 3 030 jeunes<\/strong>, avec une l\u00e9g\u00e8re baisse cette ann\u00e9e. La m\u00e9canique d\u2019engins continue de s\u00e9duire (1 646 inscrits), devant les conducteurs d\u2019engins (776) et les m\u00e9tiers de la pierre (253).<\/p>\n

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ACTIVIT\u00c9 EMPLOI FORMATION dans l\u2019Industrie des Mat\u00e9riaux de Construction — \u00c9DITION N\u00b04 | D\u00c9CEMBRE 2024<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n

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Le ralentissement de l\u2019emploi dans l\u2019industrie des mat\u00e9riaux en 2023 marque un tournant apr\u00e8s deux ann\u00e9es de reprise. Tandis que les r\u00e9gions ultramarines font figure d\u2019exception, la fragilit\u00e9 du secteur impose un besoin urgent de renouvellement des comp\u00e9tences. La formation continue et l\u2019alternance s\u2019affirment comme des outils mobilis\u00e9s, mais encore insuffisants pour compenser le vieillissement des effectifs. Le d\u00e9fi des prochaines ann\u00e9es sera de concilier attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers et ad\u00e9quation formation-emploi.<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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