{"id":17444,"date":"2026-06-23T02:45:14","date_gmt":"2026-06-23T06:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/batisseurs-outremer.com\/?p=17444"},"modified":"2026-06-23T04:05:26","modified_gmt":"2026-06-23T08:05:26","slug":"outre-mer-le-btp-recrute-moins-mais-peine-toujours-a-embaucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/batisseurs-outremer.com\/en\/outre-mer-le-btp-recrute-moins-mais-peine-toujours-a-embaucher\/","title":{"rendered":"OVERSEAS TERRITORIES: The construction industry is hiring fewer workers, but still struggles to fill positions"},"content":{"rendered":"
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Le secteur de la construction devrait recruter moins en 2026, mais les difficult\u00e9s \u00e0 pourvoir les postes restent particuli\u00e8rement importantes. Selon la nouvelle \u00e9dition de l’enqu\u00eate Besoins en Main-d’\u0152uvre (BMO) publi\u00e9e par France Travail, la construction pr\u00e9voit 139 510 recrutements cette ann\u00e9e, soit une baisse de 16 % par rapport \u00e0 2025. Malgr\u00e9 ce ralentissement, pr\u00e8s de deux embauches sur trois sont toujours jug\u00e9es difficiles.<\/em><\/p>\n

Cette r\u00e9alit\u00e9 se retrouve \u00e9galement dans les territoires d’Outre-mer. En Guadeloupe, 67,2 % des projets de recrutement sont consid\u00e9r\u00e9s comme difficiles \u00e0 r\u00e9aliser. \u00c0 Mayotte, cette proportion atteint 60,4 %, contre 59,3 % en Martinique et 58,6 % \u00e0 La R\u00e9union.<\/em><\/h3>\n
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Des intentions d’embauche en net recul<\/strong><\/h2>\n

Avec 139 510 projets de recrutement recens\u00e9s en 2026, la construction repr\u00e9sente environ 6 % des intentions d’embauche en France et se positionne au huiti\u00e8me rang des secteurs qui recrutent le plus. Toutefois, le repli est significatif.<\/p>\n

Le nombre de projets de recrutement a quasiment \u00e9t\u00e9 divis\u00e9 par deux en quatre ans, passant d’environ 265 000 intentions d’embauche en 2022 \u00e0 moins de 140 000 cette ann\u00e9e.<\/p>\n

France Travail explique cette baisse par un contexte \u00e9conomique marqu\u00e9 par les incertitudes. Le secteur demeure fortement d\u00e9pendant de l’investissement et de la capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 anticiper leur niveau d’activit\u00e9.<\/p>\n

Parmi les facteurs susceptibles de peser sur les perspectives du secteur ?<\/p>\n

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  • Le ralentissement de la commande publique dans les travaux publics, <\/em><\/li>\n
  • les interrogations autour de certains dispositifs de r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique <\/em><\/li>\n
  • ainsi que les tensions \u00e9conomiques et g\u00e9opolitiques<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    Des difficult\u00e9s de recrutement qui persistent dans les territoires ultramarins<\/strong><\/h2>\n

    Si les entreprises pr\u00e9voient moins d’embauches, elles continuent n\u00e9anmoins de rencontrer des difficult\u00e9s importantes pour trouver les comp\u00e9tences dont elles ont besoin.<\/p>\n

    La R\u00e9union concentre le plus grand nombre de projets de recrutement parmi les DROM avec 3 090 embauches pr\u00e9vues en 2026. Viennent ensuite Mayotte avec 1 820 projets, la Guadeloupe avec 1 740, la Martinique avec 1 180 et la Guyane avec 770.<\/em><\/h3>\n

    Les tensions restent toutefois \u00e9lev\u00e9es. La Guadeloupe affiche m\u00eame un niveau de difficult\u00e9s sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne nationale du secteur, avec plus de deux projets de recrutement sur trois jug\u00e9s difficiles. \u00c0 Mayotte, en Martinique et \u00e0 La R\u00e9union, pr\u00e8s de 6 recrutements sur 10 sont \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9s comme compliqu\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser.<\/em><\/strong><\/p>\n

    Ces donn\u00e9es illustrent un paradoxe persistant : m\u00eame lorsque les volumes de recrutement sont relativement limit\u00e9s, les entreprises du BTP peinent toujours \u00e0 acc\u00e9der aux comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 la conduite de leurs projets.<\/em><\/p>\n

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    R\u00e9partition r\u00e9gionale des projets et des difficult\u00e9s de recrutement dans la Construction en 2026
    Note de lecture (par l’Observatoire des m\u00e9tiers du BTP) : 25 340 projets de recrutement ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9nombr\u00e9es aupr\u00e8s des entreprises de la Construction pour 2026. En moyenne, 56,2% de ces projets sont jug\u00e9s difficiles par les recruteurs.<\/figcaption><\/figure>\n

    Ma\u00e7ons, \u00e9lectriciens et couvreurs parmi les profils les plus recherch\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

    Au niveau national, les besoins en main-d’\u0153uvre concernent l’ensemble de la cha\u00eene de production du BTP.<\/p>\n

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    • Les ma\u00e7ons qualifi\u00e9s demeurent les professionnels les plus recherch\u00e9s avec 14 320 projets de recrutement recens\u00e9s en 2026.<\/li>\n
    • Ils sont suivis par les ouvriers en \u00e9lectricit\u00e9 du b\u00e2timent (9 640 recrutements pr\u00e9vus), les plombiers chauffagistes (9 540) et les couvreurs (8 780).<\/li>\n<\/ul>\n

      Les tensions sont particuli\u00e8rement marqu\u00e9es dans les m\u00e9tiers du gros \u0153uvre, o\u00f9 pr\u00e8s de trois quarts des recrutements sont jug\u00e9s difficiles. Les besoins concernent \u00e9galement les m\u00e9tiers techniques et l’encadrement de chantier, notamment les conducteurs de travaux et les chefs de chantier.<\/p>\n

      Malgr\u00e9 le ralentissement des intentions d’embauche observ\u00e9 cette ann\u00e9e, l’enqu\u00eate BMO 2026 montre ainsi que la question de l’acc\u00e8s aux comp\u00e9tences reste enti\u00e8re pour le secteur de la construction.<\/p>\n

      Dans les territoires d’Outre-mer, o\u00f9 les march\u00e9s de l’emploi sont plus restreints, ces difficult\u00e9s de recrutement continuent de constituer un enjeu majeur pour accompagner les projets de construction, de r\u00e9novation et d’am\u00e9nagement.<\/p>\n

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